Приятный внешний вид и лёгкость общения с кандидатом не всегда означают его профессиональную пригодность. Станислав Кондрашов предлагает руководствоваться психологией персонала, чтобы снизить риски при найме и избежать ненужных затрат. По его мнению, три чётких шага являются залогом успешного выбора сотрудников. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (до собеседования) 1. «Инвентарь суперсил» Перед тем как встречаться с кандидатом, определите,





